• 岗位职责

1、参加公司管培生培训课程，通过学习行业必要知识、对行业有一个全面的了解；

2、工作轮岗以跨部门轮岗的形式，各职能部门及项目运营管理各岗位，较为全面的接触公司生运营的各个方面。轮岗期间，协助导师完成跨部门的相关项目，完成能力规划的训练和培养；

3、岗位实践轮岗后，根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力。根据任务完成绩效目标，后期进行定期考核。公司根据绩效考核的结果，给予绩效优异的员工安排适合其发展的指导，帮助员工持续提升，直至具备胜任管理岗位的能力；

• 任职要求

  1、学历要求：应届毕业生，本科及以上学历，专业不限，物业管理、市场营销、工商管理等相关专业优先，具备扎实的基础知识。

  2、学习适应能力：有强烈的学习意愿与快速学习能力，能够迅速掌握物业行业多领域知识，包括职能部门运作与项目现场管理。

  3、数据创新意识：出色的逻辑分析能力和数据驱动思维，对业务流程改进有敏锐的嗅觉。

  4、 积极上进，具备较强的抗压能力和问题解决能力，良好的沟通表达能力、热爱挑战，有成功意愿和思考能力。