• 岗位职责

1、招聘：协助上级制定招聘计划，通过多渠道发布信息，筛选简历并组织初试。

2、培训：协助上级制定年度培训计划，覆盖新员工入职培训、岗位技能提升培训以及管理提升类培训等内容。

3、员工关系：负责员工入、离、调、转手续、试用期手续的办理。

4、薪酬福利：负责四类人员考勤审核，物业公司员工薪酬核算。

5、保险管理：负责社保管理及雇主险管理。

6、绩效管理：协助完善公司绩效管理体系，优化关键绩效指标与考核标准。

• 任职要求

  1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业；

  2、行业经验：2年以上人力资源工作经验，有人力资源项目规划和实施经验；

  3、专业素养：熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；

  4、能力要求：具备良好的沟通能力、组织协调能力、学习能力，具备数据洞察力，利用数据提升人力资源管理效能。